Jelaskan Pengertian Organisasi Kantor Menurut Para Ahli

Apakah Kamu sedang mencari Jawaban dari jelaskan pengertian organisasi kantor menurut para ahli, kamu berada di halaman yang tepat. Kami punya sekitar 4 tanya jawab mengenai jelaskan pengertian organisasi kantor menurut para ahli. Silakan baca lebih lanjut di bawah.

1. Jelaskan yang dimaksud dengan tata ruang kantor.2. Sebutkan keuntungan

Pertanyaan: 1. Jelaskan yang dimaksud dengan tata ruang kantor.
2. Sebutkan keuntungan dari pengaturan tata ruang kantor.
3. Sebutkan tujuan tata ruang kantor menurut The Liang Gie (Minimal 4).
4. Sebutkan pengertian layout kantor menurut beberapa orang ahli.
5. Sebutkan manfaat jika layout kantor itu benar-benar dianggap sensitif.
6. Sebutkan keuntungan yang diperoleh organisasi dari tata ruang dan layout kantor yang baik.
7. Sebutkan jenis tata ruang kantor.
8. Jelaskan keuntungan sistem tata ruang kantor terbuka.
9. Sebutkan faktor-faktor yang dipertimbangkan dalam memilih lokasi kantor.
10. Jelaskan beberapa standar atau persyaratan yang harus dimilikidalam setiap ruang kantor.

1.Tata ruang kantor adalah pengaturan ruangan kantor Serra penyusunan alat -alat Dan perabotan kantor sesuai Lucas lantai Dan ruang kantor yg tersedia.

2.-memberi kenyamanan

-memudahkan arus komunikasi

-memudahkan pengawasan

maaf klo Salah

1.Jelaskan 3 pengertian adminitrasi menurut pendapat para ahli! 2.jelaskan 6

Pertanyaan: 1.Jelaskan 3 pengertian adminitrasi menurut pendapat para ahli!
2.jelaskan 6 karakteriatik adminitrasi!
3.sebutkan jenis-jenis adminitrasi!
4.jelaskan 3 pengertian analisis jabatan
menurut para ahli!
5.sebutkan dan jelaskan jenis-jenis jabatan!
6.jelaskan perbedaan antara personil kantor dan personil administrasi!
7.pada umumnya setiap orang memiliki kepribadian yang merupakan gabungan dari beberapa tipe kepribadian tersebut.jelaskan maksd dari pernyataan tersebut!
8.jelaskan pengertian organisasi kantor!
9.sebutkan kelebihan dan kekurangan bentuk organisasi garis dan staf!
10.mengapa pembagian tugas itu penting dalam suatu organisasi?jelaskan!

Jawaban:

1. pengertian administrami menurut para ahli

1. (Arthur Grage) administrasi adalah fungsi komunikasi pelaksanaan dan jasa dari sip organisasi
2. (Geroge Terry) administrasi adalah pengendaluan dan pengorganisasian kerja, serta mobilisasi mereka yg menerapkannya untuk mencapai tujuan yang ditentukannya.
3. (Sondang.P.Siagian,1973) administrasi adalah keseluruhan peserta kerja sama antara dua orang atau lebih berdasarkan rasionalitas tertentu untuk mencapai tujuan yg telah ditetapkan.

2. karakteristik administrasi perkantoran secara umum :

1. Terdapata sekelompok orang
2. Terdapat Kerja sama
3. Adanya proses/usaha yang berkesinambungan
4. Terdapat Pembagian tugas
5. Adanya Bimbingan, kepemimpingan dan pengawasan
6. Memiliki Tujuan

3. jenis² Administrasi

1. Administrasi publik adalah tiga elemen utama dalam sebuah negara.
2. administrasi pembangunan merupakan sistem administrasi yg dibuat untuk melakukan pengendalian usaha oleh pemerintah.
3. Administradi lingkungan merupakan sebuah rangkaian kegiatan yg dilaksanakan pemerintah dan masyarakat yg tujuannya untuk mewujudkan wawasan lingkungan serta tanpa mengesampingkan kualitas manusia dan lingkungan.

4. pengertian analisis jabatan menurut para ahli :

• Analisa jabatan adalah prosedur yang dilakukan untuk menentukan tugas-tugas dari suatu jabatan, serta spesifikasi SDM yang tepat untuk mengisi jabatan tersebut” (Dessler, 2014)

• “Analisa jabatan adalah sebuah prosedur yang dilakukan untuk mendapatkan informasi-informasi mendetil dari suatu jabatan” (Noe, R.A., Hollenbeck, J.R., Gerhart, & P.M Wright, 2009)

• “Analisa Jabatan adalah prosedur pengumpulan data yang sistematis tentang suatu jabatan dalam sebuah organisasi, khususnya mengenai tugas-tugas dan tanggung jawab dari jabatan tersebut” (Luis R., Gomez & Meija, Balkin, D., & Candy, Robert L, 2007)

5. jenis² jabatan

• kepala kantor/Pimpinan kantor/Direktur kantor

pimpinan kantor adalah orang yg memantau dan bertanggung jawab terhadap kelancaran aktivitas kantor secara keseluruhan, mengatur pembagian tugas pekerjaan personil., mengatur mekanisme kerja, dan perlengkapan kerja kantor sesuai kebutuhan.

• Bagian Manajerial

adalah orang yg memimpin dlm pelaksanaan pekerjaan dengan menjalankan fungsi² manajemen (planing organizing, actuating, controlling decision making).

• Staff/ pembantu ahli

merupakan para tenaga ahli yg cukup dan mampu dalam bidangnya.

• Kepala Personali atau HRD (Humam Resource Departement)

adalah orang yg memiliki jabatan pekerja di bagian khusus kepegawaian.

• Kepala tata usaha/kepala administrasi

adalah orang yg menentukan garis² besar kebijakan dan tujuan yg harus dijalankan oleh kantor serta memberikan pelayanan teknis dan administrasi kepada semua satuan unit di bidang ketatausahaan yg meliputi perencanaan, pelaporan, kepegawaian, keuangan rumah tangga, keprotokolan, perlengkapan dan peralatan kantor.

6. personil kantor adalah orang² , karyawan / pegawai yg menjalankan atau melayani pekerjaan² dalam suatu organisasi /kantor pemerintahan atau swasta untuk mencapai suatu tujuan tertentu, dengan mendapat imbalan jasa berupa gaji dan tunjangan. sedangkan personil administrasi adalah karyawan atau pegawai yang bertugas sebagai pelaksana administrasi.

7. setiap orang pasti memiliki kepribadian yang berbeda-beda sehingga semua orang tersebut akan saling bergabung bukan hanya melihat perbedaan saja, tetapi kita harus melihatnya dari hati nuraninya(ikhalas) “biarpun berbeda tetapi kesatuan membuat kita tahu atas kepribadian kita masing²”

8. organisasi kantor adalah suatu tempat berkumpulnya sekelompok orang yg bekerjasama untuk mencapai tujuan.

9. Kelebihan:

1. Asas kesatuan pimpinan tetap dipertahankan karena pimpinan tetap berada dalam satu tangan saja.
2. Terdapat pembagian wewenang yaitu wewenang lini dan wewenang staf.
3. Terdapat pembagian tugas dan tanggung jawab yang jelas antara pimpinan, staf dan pelaksana.
4. Pimpinan mempunyai bawahan tertentu, sedang bawahan hanya mempunyai seorang atasan tertentu saja.
5. Bawahan hanya mendapat perintah dan memberikan tanggung jawab kepada seorang atasan tertentu

Kelemahannya :

1. Kelompok pelaksana sering bingung untuk membedakan perintah atau bantuan nasihat.
2. Solidaritas dan esprit de corp karyawan kurang baik karena mereka tidak saling mengenal.
3. Persaingan kurang sehat sering terjadi, sebab setiap unit atau bagian menganggap tugasnyalah yang terpenting.

10. Karena dengan adanya pedoman pembagian kerja di dalam suatu organisasi, maka akan dapat membantu ketepatan tugas dan tanggungjawab yang diberikan kepada masing-masing karyawan serta membantu pula didalam efektivitas kerja karyawan.

Semoga bermanfaat:))))

jawaban real sesuai dengan pertanyaan.

jelaskan 3 (tiga) pengertian organisasi kantor menurut para ahli

Pertanyaan: jelaskan 3 (tiga) pengertian organisasi kantor menurut para ahli

organisasi menurut stoner organisasi adalah hubungan² yg melalui mana orang² dibawah pengarahan menejer mengejar tujuan bersama.
organisasi memurut D.mooney organisasi adalah bentuk setiap perserikatan manusoa untuk mencapai tujuan bersama.
organisasi menurut chester i.bernard organisaso merupakan suatu sistem aktifitas kerja sama yg dilakukan oleh 2 orang atau lebih

jelaskan minimal 3 pengertian organisasi kantor menurut para ahli​

Pertanyaan: jelaskan minimal 3 pengertian organisasi kantor menurut para ahli​

organisasi menurut stoner organisasi adalah hubungan² yg melalui mana orang² dibawah pengarahan menejer mengejar tujuan bersama.

organisasi memurut D.mooney organisasi adalah bentuk setiap perserikatan manusoa untuk mencapai tujuan bersama.

organisasi menurut chester i.bernard organisaso merupakan suatu sistem aktifitas kerja sama yg dilakukan oleh 2 orang atau lebih

Penjelasan:Semoga Membantu XD

Tidak cuma jawaban dari soal mengenai jelaskan pengertian organisasi kantor menurut para ahli, kamu juga bisa mendapatkan kunci jawaban atas pertanyaan seperti 1.Jelaskan 3 pengertian, 1. Jelaskan yang, jelaskan minimal 3, and jelaskan 3 (tiga).